钱磊 2014-08-01 20:35 回复 赞(0) 5楼
一、企业处理的不足:
1、每一个企业,对于员工的管理是必须规范的。
2、对于此员工的行为,严格地说,他是在实习期,要离开虽然有些过急,但也不能说完全违反《劳动合同法》的相关条款。
3、企业的管理制度,都必须在国家的法律围绕之内。
4、尽管他有不礼貌之处,也不违法,此员工来讨薪是正常的,也是应该的。
二、解决的办法:
1、对于如何回避,主要是加强思想教育,这是不要费用的免费的教育,而且效果不错。
2、作为直接的、一线的管理者,就需要多与员工沟通,这是稳定员工的基础和法宝。
3、如果员工有情绪或问题,必须提前介入,并及时解决或处理。
4、不能让问题到不可挽回时,那时就晚也。