一个真实的故事……
我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病;女儿还没能进幼儿园;一份工作做了7年,从文员做到销售经理,自己也累了;所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作,后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班,加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后,老板娘向我友情地挥了挥手,我便义无反顾地,甚至不顾老公和朋友的反对,屁颠屁颠地回去了。
初回公司的确也觉得春风得意,各种顺心,老板、老板娘也确实给了很大的平台,自己也是踌躇满志,恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而,好景不长,也是我自酿苦果。我们是制造业,拥有甲、乙两大产品,地跨A、B、C三区,拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理,按理应在AB两区各配备一名助理,C区由于人数不超过10名,可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了,B区的招好了A区的又离职了,甚至有一度,我就是个光杆司令。
终于,在去年年底的社保稽查中,发现有部分员工离职了,却还在为其缴纳社保。公司当即停
掉了我大部分的工作,也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的,所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了2000,虽然不合法,但毕竟错误是为犯的,我也愿意接受这个处罚。
没多久公司就又找了个人事经理,我配合她做了工作的交接。我想我也没有再待下去的必要
了,我提出了离职。
谁知道一个月后,新来的人事经理却先离职了。老板娘说我可以按约定好的照常办理离职,能留下最好。我考虑到和公司多年的感情以及歉意,我决定留下来帮忙,直到公司找到合适的人选。
大约一个半月后,B区有个不错的人事经理谈好月底可以入职,于是我也开始为自己找新工作了。谁知道,最后那人因为薪酬未谈拢,又