因为我公司属于制造型企业,公司员工大多在40-50岁的占1/3,我公司按照当地社保局要求为员工购买了养老保险,员工认为社保扣费太贵,自己的工资本身只有那么一点,再扣就没有多少,养家都难,公司怎么和员工解释相关法律法规也没有用,员工集体罢工,后来找社保局派人来解释法规也没有,反正员工只想买工伤和医疗,不要买养老(老家现在人人都有养老保险,这里买了转回去也很麻烦,而且不一定接收)。
另外,如果真的不为员工买保险,哪怕真的签自愿放弃的协议估计也只能是君子协议,公司方面还是要承担很大的法律风险,真出了问题,协议也只能服从法律,请问各位该如何处理比较好?
子非鱼1979 2014-07-31 08:33 回复 赞(0) 5楼
谢谢各位的解答,目前事件还在处理阶段,我认为目前最好的方法是缓冲处理。
由于公司员工的年龄大多在40岁左右,且云南少数民族占13%左右,文化程度有限,且因为他们大多数家庭人口比较多,条件比较差,工资就显得尤为重要,这公司可以理解,但是多次宣传都不听违背法律,实在没有办法的情况下,人事部门只能采取逐步裁员的方式减少压力,规定新近的员工规定必须买养老。
目前,省社会保障部门下发通知,全省企业都必须100%为企业员工购买养老保险,相信对于出厂的员工以后自己会慢慢知道并了解社保相关知识。
期待国家社保体系的完善,将农村和城镇社保纳入同一平台,破除地方保护主义,给外出务工的人们尽可能的方便!!
mangcao 2014-07-30 10:36 回复 赞(0) 3楼
其实还是待遇的问题。缴纳保险是对人身安全和养老的保障,是不可或缺的,人有旦夕祸福,多一份保险多一份保障,不能只看眼前利益的。
社保缴纳很多外地人不理解也不认可,担心是有道理的。但对于公司不交社保又是违法的。两难境地。
只有耐心的给员工解释。国家实际已经明确,缴纳社保和在老家交的新农合、养老保险可以合并使用的。这个问题是政策层面的,至于到这部分人退休如何享受,特别是没有交够年限也不补交的人,如何对待,现在政策是个空白。比如医疗非因工伤住院的费用,除在就业地住院报销结算剩余的医疗费,还可以在老家报销(部分地区实行了),具体如何操作还不太清楚。
我相信国家肯定会要出台政策,不能让个人和企业白交吧,实现全国保险的统筹肯定要实现的,现在已经在部分省区开始试点。
钱磊 2014-07-30 08:19 回复 赞(0) 2楼
一、在企业交纳五险的好处:
1、如果员工仅仅要求交纳工伤及医疗是不可以的,社保部门会规定,仅仅是二项保险是不能交纳的。
2、可与员工协商,目前国家的政策,职工的五大保险与失土保险、农村养老保险都可以自由转移的,这可是利好的消息,也消除了他们在此方面的忧虑。
3、即使员工们在企业交纳到退休年龄时不能直接退休,也可以到农村法定年龄(男、女都60周岁)时照样能享受,而且经过保险的转移,最后的退休金会更高,这何乐而不为呢?
二、不交保险的危害:
1、由于员工想通过不交保险而给些补贴,这只是追求眼前的利益,但无长远的考虑。
2、企业虽然通过不交保险,给些补贴,表面看是支出少了,但隐藏着危机。
3、即使员工与他签订了相关的承诺书或保证书,一旦他反悔,重新向劳动仲裁或法院起诉,由于法大于制度,企业也一定会败诉的。
4、员工在经企业解释后仍然要如此,则只能停保补钱。
5、在协议中,必须有如果员工反悔,不得起诉的字样;并签字、盖手印。