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我们公司有个员工,是个应届生她实习的时候被招进来做前台文员,进入公司刚刚半年,最近发现她消极怠工还经常脱岗,部门主管找她谈话,当时答应会好好工作但是实际工作中却没有任何改进。所以公司决定辞退她,人事部门和她谈话时,她说自己也打算离职的但是还没想好具体离职时间。
现在的问题是,她也想走但是提出公司需补偿一个月工资,这样的情况我们公司应不应该补偿呢?
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菩提花 2014-07-30 12:43 回复 赞(0) 2楼
试用期提前三天就可以告知员工不符合条件的依据,然后予以辞退。
如果是正式员工,消极怠工可以划定为劳动合同法中的“严重违反公司制度”,收集考勤记录,尤其是打卡记录。如果是以严重违法公司制度辞退员工的,用人单位不需要支付补偿金。
晨CHEN 2014-07-30 14:57
菩提花 2014-07-30 15:17
九月季秋 2014-07-30 11:58 回复 赞(0) 1楼
她是属于实习期呢?还是你公司的正式员工?如果是实习生或是她自己提出离职的,公司无需补偿。
如果是公司正式员工并签订了劳动合同的,且原因是公司进行辞退的,这就需要补偿。若在离职面谈时,公司没具备书面的辞退通知并得到员工签字确认,还得外加1个月的代通知金。
晨CHEN 2014-07-30 14:56
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