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钱磊 2014-07-30 19:56 回复 赞(0) 3楼
1、应该说,旅游是企业给他的福利,不能因此责怪企业,而向企业索要更多的赔付。
2、当然旅游出现这受伤是谁也不愿意发生的事。
3、一方面可以通过旅游部门的相关赔付来解决。
4、企业的意外险也能赔付一部分。
5、这这说明企业的责任已尽,因此,他不能太过分地要求企业怎样。
金紫 2014-07-31 14:55
星辰love莲莲 2014-07-30 17:17 回复 赞(0) 2楼
1、首先要弄清楚是不是工伤,针对“公司组织旅游活动”相关法律也没有明确指出是不是工伤,建议听劳动局的。
2、记得异地就医医疗保险也能报销一部分,建议咨询医保中心。
3、如果确认是工伤,依法享受停工留薪期,逾期不返岗可要求做劳动鉴定,依照伤残等级处理。
4、如果非工伤就只能算作病假了,按照医疗期执行。
先熟悉相关法律底线,再咨询劳动部门的建议,之后再沟通心里才有底。沟通时主要探求员工本人的想法,对应突破。
求职 2014-07-30 15:26 回复 赞(0) 1楼
公司组织的旅游,虽然为福利,但若发生意外,应该参照工伤待遇!员工已经45岁了,其在公司是否工作够1年、3年、5年、10年、15年?参照不同的档次,应该享受不同的病假期。至于待遇方面,参照工伤的处理,工伤期间待遇应该不变,但在工伤应该享受的期间外,员工身体已经恢复了,还不愿上班,可以按照相关规定解除劳动合同。若员工身体恢复不佳,进行工伤鉴定,给予相应的学习、调岗,既能满足员工需要,又体现了公司对职工的关怀!
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