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关于员工在缴纳社保要求公司赔偿的问题探讨

精彩生活 2014-07-30 15:34:07

公司有一名员工他过去是在一家国有企业工作，企业快倒闭解散时他买断了，了却与这家企业的关系后到现在这家公司工作，6年前民营企业对给员工缴纳社保这块保留证据意识不是特强，他是自己缴纳社保的，公司与他面谈时告诉他工资总额中包含了社保这块，他也同意公司的这种做法，工资条中也清楚的显示了社保这块工资；由于这位员工的表现平平，连续多年请假每年请假都超过40天左右，今年年初他又请长假，公司领导决定找他谈话与他想解除劳动关系，按规定给他进行一定的补偿，这时的他就不干了，不光是想要解除劳动关系的补偿，还要求补偿这6年的社保，全部推翻他同意公司在工资里包含社保工资这块，还要准备上告公司；公司由于当时没有与他签订书面的任何资料，只是工资条中有这一项，公司迫于无奈，就让他继续上班，没想到他上班没两天就又请假，从6月1号一直请假到6月30日，应该是7月1日上班，可是他从7月1日到30日既没有上班也没有请假，按公司的规定就是旷工，已经严重的违反了公司及法律规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。麻烦大家帮一起来分析一下，对于这样的员工公司怎样做才能处理好公司和员工的关系。谢谢！

白鹤亮翅 2014-07-31 09:05 回复赞(0) 2楼

不要以严重违反公司规章制度解除劳动关系，公司未给员工缴纳社保，如以此种方式解除，可能员工不仅会投诉公司未缴纳社保，而且员工还会以失业不能领取失业保险金为由，要求公司补偿这方面的损失，加大了企业辞退该员工的成本。可参考自动离职的处理方式。

精彩生活 2014-07-31 11:11

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钱磊 2014-08-01 21:35 回复赞(0) 5楼

   一、企业的管理制度是否有重大缺陷。

   1、这是企业的管理制度的缺陷，包括以下各种问题：社保的制度、考勤的制度、请休假的制度等。

    2、正因为企业管理的缺陷，所以员工会特别地随意，这是企业管理中的不足。

    二、解决问题的办法：

    1、从完善管理制度着手，包括考勤制度、社保制度、请休假制度等系列。

    2、既然是企业，就必须遵循企业的规定；这也是企业管理的最基础、最必需的管理内容。

    三、加强管理和监督：

    1、在制度制定后，就需要不断地管理和监督。

    2、正因为员工的不服，所以也是人力资源管理者所应该做、必须做的事。

精彩生活 2014-10-10 13:31

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白鹤亮翅 2014-07-31 09:21 回复赞(0) 4楼

还有，关于这种情形的“旷工”，如果员工和企业发生劳动争议，仲裁委员会很难认定是员工旷工的，因为员工目前是一种不确定的状态，况且目前又与你公司关于社保的问题发生了争议，而且又是你公司提出要与他解除劳动关系，在仲裁的过程中，员工完全可以说是因为发生了争议而没有上班，这在仲裁的时候很重要，完全可以不是其主观意识上、无故不继续履行劳动合同的原因。还有，在其病假的到期他未上岗上班的时候，你公司HR有没有主动联系员工，有没有发出书面通知催其员工上班的函，有没有在书面通知上明确“其在按正常手续请假的、未书面提出辞职的情况下，未到岗上班已经严重违反公司规章制度。。。”等等，这一点在发生劳动争议仲裁的时候，认定是否旷工也很重要。

精彩生活 2014-07-31 11:12

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白鹤亮翅 2014-07-31 09:10 回复赞(0) 3楼

另外，你公司规章制度规定旷工一定要超过十五天，一年内累计超过三十天才可以辞退的吗？在劳动合同法的情况下，只要企业规定旷工三天，累计五天既可以以严重违反规章制度而辞退，但前提条件是，规章制度制定符合正常流程和法定程序。另外，《企业职工奖惩条例》在新法下一般已经不适用，新法背景下只有解除和终止。

精彩生活 2014-07-31 11:10

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江渚and老翁 2014-07-30 15:39 回复赞(0) 1楼

建议给该员工私下谈谈，解除劳动合同，一次性协议补偿。在劳动仲裁肯定败诉

精彩生活 2014-07-31 11:10

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