lulumonkey 2014-07-31 10:05 回复 赞(0) 4楼
1. 人力资源部员工带领该员工到公司指定医院进行相关检查。
2. 根据医院检查结果做出相关处理。
如果由于身体原因的确不能正常上班，就做医疗期处理。可以根据该员工的公司司龄给予相应天数的医疗期。医疗期工资底限是当地最低工资80%。如果医疗期满，可以协商解除劳动合同。当然要支付经济补偿金。
如果身体没有问题，员工必须到岗上班。如果不上班可按旷工处理。解除劳动合同，不需支付经济补偿金。
Doreen2013 2014-07-31 09:24 回复 赞(0) 2楼
医院证明是什么病啊？医疗期期间是可以拿最低保障工资的吧！
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