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该不该退哺乳期单位发放的工资

瑞一颗心一个... 2014-07-31 10:10:07

我在一家企业8年了，去年生孩子休了产假三个多月，因为单位也不是很忙加上孩子也没人帮我带，领导同意我休息一年，3个多月的产假，8个多月的哺乳假，产假期间的工资有生育险发放，哺乳期的工资单位按岗位工资的80%发放的，假期满后我又回到了原单位上班，可岗位调整了工资也降了点，因为原岗位有人接替了。现在我想离职，可单位有规定：哺乳期的工资如果休假后上班不够两年要如数退还，请问单位这样的规定合法吗？我需要退吗？

卢妞儿 2014-07-31 16:53 回复赞(0) 4楼

一般情况下，单位的生育产假只有3个月左右，你们单位在这方面还比较人性化，给予了哺乳假。这个哺乳假是单位制订的一个制度，如果该制度有明确规定的话，员工应该退还这个工资。
海陵水吟龙 2014-07-31 16:08 回复赞(0) 3楼

1.没听说过法律有关“哺乳期的工资如果休假后上班不够两年要如数退还”的规定，至于你们公司有没有这样的规定就只有你自己清楚了，还有就是公司有没有与你达成共识，有没有书面的签字，这个很关键的。

2.当时领导同意你请假，是按哺乳假？哺乳假每天就1个小时，那另7小时算的什么假？岗位工资80%发放是按什么规定执行的？当然这些与你并不重要，既然是领导同意的，就等于公司已经对你请8个月的假认可了，工资你觉得可以就行了。

3.后来冒出退还工资比较牵强，主要原因是公司的领导不好交差（人休息了8个月还拿了工资，一来上班就走了）。

4.要是没有书面约定以及公司规章制度里没有这一条款的话，你可以提前一个月申请离职，合乎法律规定，公司不同意也可以与公司直接解除劳动关系的，就算是打官司你也必胜的。
小鸟奶爸 2014-07-31 14:54 回复赞(0) 2楼

“因为单位也不是很忙加上孩子也没人帮我带，领导同意我休息一年”，也就是说你个人原因申请休息，按正常算事假且无需支付工资的，单位按岗位工资80%发放，其前提条件是“单位有规定：哺乳期的工资如果休假后上班不够两年要如数退还”，这个规定你是否事前知道？如果你事前知道，那么就是你跟公司之间的约定了，否则公司可能不会接受你休长假还按规定给你发放了工资，现在你违约，按情理来说应该返还，有点类似于培训协议服务期，至于合不合法，没有法律明文规定，仲裁过才知道了。
sera倩 2014-07-31 10:23 回复赞(0) 1楼

你所说的“可单位有规定：哺乳期的工资如果休假后上班不够两年要如数退还”这个其实也是公司的一种自我保护，因为单位不想说是由于员工生完小孩了拿了钱了，之后就走人了，这会给公司工作安排方面带来一定的影响，此规定有意在保护自己的利益，不能说它是否合法。其实一般的单位都是休完产假就要上岗了，同时直至孩子一周岁给予每天1个小时的哺乳时间.同时要是妈妈在这其间还想休假的话经过单位批准可以休假，但是一般都是以事假处理。你单位能在你请假的8个月中间给你发工资已经算是很不错了。我的建议是：如果你觉得这个工作还可以还能接受同时可以兼顾到孩子的话，还是留在原单位继续工作！如果你一定要走的话，这个规定是否合法，同时你这个钱是否需要退，那就有待磋商！以上是我的建议，希望对你有帮助。