强巴拉 2014-07-31 17:03 回复 赞(0) 2楼
你们公司有人事权，还是存在单位开的集体户里。
风险就是，单位必须在规定的时间内进行转移（有规定，好像是15天？30天？忘记了），如果不转移单位应该承担相应的责任，比如应失业金的申领，单位应该承担。期间可能还产生存档费。
因为都是单位的责任，别人才不来办理转移呢，除非倒退年龄了，他才会着急。
建议：如果单位没有人事权，是在人才或职介开的集体户，建议注销，没什么用，还带来无尽的麻烦。国家没有相应的法律规定，单位必须接受。
解决的办法就是，直接把他的档案转移到他户口所在地的街道办事处还是职介中心，我忘记了，越快越好。可能还必须写一个保证，就是如果造成员工无法申请失业金，单位承担全部责任。
好久之前办的这种业务，具体细节，你在咨询一下。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
