第一点,你公司那边有合同,不怕,只要是员工亲自签的合同,就可以做为证据是已经签订合同的,不用担心没有签订合同的。
第二点,如果口角方面在员工的行为规范中有说明是严重违纪,且有员工签名的,可以不补偿,但是鉴于我对口角的理解,是不会达到严重违纪的程度的,因此不可以用此为借口进行辞退。是需要补偿的,补偿金按未满半年给予1个月的补偿。
第三点,员工怀孕却没有结婚证,怀孕是否已经告知你们,如果没有合法的程序的话,应该是可以辞退的。但是不建议这么操作,对于三期妇女的保护,现在非常的严格。
补充一点,为什么员工怀孕你们还招进来呢?