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关于在职人员入职若干年年，达到退休年龄，该怎么处理劳动关系

梦婷 2014-08-02 10:43:08

在几年前，企业聘用了两名近五十岁的男员工到清洁及保安岗位，并为他们签订了劳动合同及购买了社保。今年起均达到六十一岁，企业还想聘用。想问：1、他们的社保未购满“累计15年”，享受不了领退休金的待遇，那企业是不是继续为其缴交社保至达到可购买的年限。2、假设他在省外自己的家里已在享受退休金了，企业是可以停掉现在单位购买的社保，改签劳务合同，是吗？

mangcao 2014-08-04 11:38 回复赞(0) 3楼

像这种情况返聘的风险特别大，因为保险已经交不进去了，他又不够15年，又拿不到退休金，看病也无法享受医疗保险。
白鹤亮翅 2014-08-04 10:26 回复赞(0) 2楼

1、若员工达到退休年龄时，社保缴纳满十五年，企业可为员工申请退休养老金，如想继续聘用，可签订退休返聘协议，属于劳务关系，但为了防止员工发生工伤事故，建议为这样的员工上商业保险。

2、若员工达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不满十五年，企业可为其办理退保，由员工自行缴纳社保至十五年，但不建议企业继续聘用这样的员工。还有就是，员工达到法定退休年龄，企业没有义务在为其缴纳社保，但是自员工入职之日起，企业未为其办理社保，而是中间缴纳的，那么企业应该为员工补缴入职之日之后的社保。
钱磊 2014-08-02 11:10 回复赞(0) 1楼

1、在某员工到法定退休年龄时，一般是自动解除劳动合同，其保险（五险）就自动停止。2、如果员工要继续做，只能签订劳务合同或超龄员工合同。3、保险只能实行保险公司的雇主险或团体意外伤害险。如果要超龄员工合同，在我的资料中有，可随时下载。

梦婷 2014-08-09 09:46

@钱磊：钱磊前辈，你好。你说自动解除劳动合同，但劳动局或社保局等政府部门为啥没有通知呢？如果自动解除劳动合同，是不是企业还得给经济补偿啊？但他又未达到领养老金的条件，那他肯定还要赚钱养自己啊，一边缴社保，一边得生活，所以，如果劳动局与社保局没有通知的话，仍照旧，也没问题吧回复赞(0)

钱磊 2014-08-09 10:05

@梦婷：对于这事：1、社会保障部门是不特意通知的，只是自动停止企业或个人的五大保险交纳。如果是自动停止五大保险交纳，就不存在经济补偿金的问题，即企业无需支付经济补偿金。2、如果他交纳的保险达不到15年的期限，则可以：（1）个人继续补交，直到满15年为止；（2）如果她交到55岁还不够，则可以直接转到农村养老保险，等到农村养老保险到期时再享受农村养老保险待遇；（3）如果他不想继续交纳，则可以直接转到农村养老保险，等到农村养老保险到期时再享受农村养老保险待遇。这种情况你应该清楚了吧。回复赞(0)