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在几年前,企业聘用了两名近五十岁的男员工到清洁及保安岗位,并为他们签订了劳动合同及购买了社保。今年起均达到六十一岁,企业还想聘用。想问:1、他们的社保未购满“累计15年”,享受不了领退休金的待遇,那企业是不是继续为其缴交社保至达到可购买的年限。2、假设他在省外自己的家里已在享受退休金了,企业是可以停掉现在单位购买的社保,改签劳务合同,是吗?
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白鹤亮翅 2014-08-04 10:26 回复 赞(0) 2楼
1、若员工达到退休年龄时,社保缴纳满十五年,企业可为员工申请退休养老金,如想继续聘用,可签订退休返聘协议,属于劳务关系,但为了防止员工发生工伤事故,建议为这样的员工上商业保险。
2、若员工达到法定退休年龄时,社保缴纳年限不满十五年,企业可为其办理退保,由员工自行缴纳社保至十五年,但不建议企业继续聘用这样的员工。还有就是,员工达到法定退休年龄,企业没有义务在为其缴纳社保,但是自员工入职之日起,企业未为其办理社保,而是中间缴纳的,那么企业应该为员工补缴入职之日之后的社保。
mangcao 2014-08-04 11:38 回复 赞(0) 3楼
钱磊 2014-08-02 11:10 回复 赞(0) 1楼
梦婷 2014-08-09 09:46
钱磊 2014-08-09 10:05
人力专业知识第17章考点梳理
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