《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%
由于《劳动合同法》的出台,2008年1月15日,该条例已经废止了,现在我们对员工违纪罚款的范围是多少合理?请有经验的大虾给予解答,谢谢!
胖猫 2014-08-05 13:51 回复 赞(0) 1楼
《职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止之后,至少在国家法律法规层面上没有规定企业享有对职工的罚款权,为慎重起见,不建议企业对违纪职工采取罚款措施。当然,有些地方人大通过的地方性法规中还是授予了企业有权对违纪职工进行罚款的,对于这些地区的企业还是可以继续在规章制度中依法设定企业的罚款权利的。
比如《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定:用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)……二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。该条文就授权了用人单位可以对违纪员工进行经济处罚即罚款。因此,企业要结合本地区的地方性法律法规的规定,来决定是否在本企业的奖惩制度中规定对员工的罚款权。
另外,企业没有罚款权,并不意味着没有经济管理权。企业可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,考核范围可涉劳动纪律、安全生产和产品质量等方面,通过行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就只能按比例、或不能享受奖励。当然,企业要注意这些奖励的额度,要确保劳动者获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则,这些制度就有可能因违法而形同虚设。