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一个在公司工作了18年的员工,工作时间突然晕倒,送住医院抢救无效,与次日死亡。其妻子亦在同一公司工作多年,公司发动全国各地员工为其捐款,以抚养其女儿,可公司在员工死亡的赔偿上,只给予5万元。公司全体员工因此事,不再全心投入工作,认为不值得为公司付出更多,该如何稳定人心?
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我才是盖大楼的 2014-08-06 08:46 回复 赞(0) 4楼
应该算工伤,可以去做鉴定
鉴定完按工伤程序处理,该给的给,然后公示捐款金额,有工会的话拿着钱去慰问。
一季樱花 2014-08-06 08:56 回复 赞(0) 7楼
感谢牛人们,我们公司的员工经常加班加点,员工考核的指标也很多,每个员工压力都很大,我会向领导提议,考核以奖励为主,减少对大家的处罚,每周的会议上,减少对员工的批评,更多的给予表扬。作为人力资源部门,更多的跟员工进行沟通,多给予关怀。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-06 08:54 回复 赞(0) 6楼
次日死亡,有没有超过48小时,没有超过,可以申报工伤。
青春做饭 2014-08-06 08:51 回复 赞(0) 5楼
我们公司也遇到过这样的情况,还是借调的员工,一个总经部的老司机,去年国庆放假回来第一天上班,去洗车的时候脑溢血,送医院抢救了7天人走了,因为没死在48小时内(万恶的工伤条例),报不了工伤,其关系所在单位也不承担任何费用,我们请示了集团之后,公司支付给其亲属78万元抚恤金,同时还组织了员工捐款。
zhxyan521 2014-08-06 08:36 回复 赞(0) 3楼
小鸟奶爸 2014-08-06 08:17 回复 赞(0) 2楼
0592Jason 2014-08-05 22:12 回复 赞(0) 1楼
这主要是公司的做法让员工寒心了,导致人心不稳。觉得公司没有人情味,为这样的公司累死累活的不值得。
大家都知道只要是失去了人心,要想挽回那是一件艰巨的任务。而且还有可能越抹越糟。要想短时间内流转过来的话,那几乎是不现实的,只有在平常的时候,小心翼翼地,处理好每件敏感事件,这样才能一点一点地挽回一些员工对企业的信心与热心。
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