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一个人同时与两家签订劳动合同有什么风险

crayya... 2014-08-06 16:00:08

目前我们公司在招聘，有位应聘者43岁，女性。个人条件都很适合我们在招的岗位，她个人也很愿意来上岗。但她目前一直处于休假阶段（休假已3个月），准确的说是停薪留（前一份工作因为是房地产项目，项目都在收尾，也没有什么事情），前一家公司老板对她的休假也没有异议，前一份劳动合同到期时间是2015年，五险一金也持续交到合同到期。我想确认一个员工同时与两家公司签订劳动合同是否可行?会存在哪些法律风险？如果我们想录用该员工，是否有什么方法规避风险？请高人指点。

klhr 2014-08-06 16:22 回复赞(0) 2楼

首先，应该是有风险的。

第一个风险来自这样的员工，可以做两家，为什么不可以做三家呢?

其次，你看到过他和第一家劳动的合同吗？如何约定的？

其次的风险来自她的岗位性质，如果涉及到商业机密或者利用他所知的为你的企业服务，你是要负有法律责任的？

再次社保部分只认一家的，不可能两家都交的。如果上一家没有办理停缴，你是报不进的。因为现在社保和工伤是捆绑的，要确认工伤不可能两家都申报吧。

因此，如果她真的愿意来，就办理好手续。否则，你很难管理，更何况存在未知的风险。

crayyanping 2014-08-07 09:17

@klhr：谢谢回复赞(0)
黄金矿工 2014-08-08 09:57 回复赞(0) 6楼

同时签订2家的劳动合同是不行的。若要录用必须出具无工作证明或者与上家单位解除合同的证明，若没有这些那就在合同上注明，发生了类似的纠纷一切后果和损失由应聘者承担，尽量让本企业不受牵连。
0592Jason 2014-08-07 10:54 回复赞(0) 5楼

同时签订两家企业的劳动合同肯定是不行的。因为若是一切无事,且各自相安;若一旦有什么纠纷或劳动事故,则到时两家企业均要负责,而且事情的处理也特别之麻烦。

若要录用她的话,首先要先了解下她停薪留职的这单位合同是如何约定的;2、协商约定一些如承诺书之类的文件(虽然说这不具有法律效力,但可以给予员工心理一个提醒或是警示吧!3、相关的一些企业保护措施还是要做的(如保密协议等)。
菩提花 2014-08-07 09:20 回复赞(0) 4楼

一个人同时和两家签合同，风险是，如果遇到工伤，两家一起承担。。
艾米丽杨洁蓉 2014-08-07 08:58 回复赞(0) 3楼

如果给该劳动者的原用人单位造成经济损失，你公司需承担连带赔偿责任。

法条依据：

《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

crayyanping 2014-08-07 09:16

谢谢!@似水年华HR：回复赞(0)
威廉酒哥 2014-08-06 16:05 回复赞(0) 1楼

没风险，就是她自己的去申报个税，社保公司方面正常交。相反你们公司要是不爽他，随时都可以以这个理由炒掉他。

crayyanping 2014-08-07 09:17

谢谢回复赞(0)