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求教！菜鸟新人请教有关计薪天数问题

爱吃青菜的猫 2014-06-04 16:48:06

国家规定计薪天数是21.75，可是我们公司是按照30天（固定月薪制，双休算是带薪休息日按照出勤计算），其实这样对于员工来说还是有利的，比如有请假时候扣工资就是按照月薪/30天比按照国家规定扣钱少；双休日加班按照月薪/30另发工资，法定节假日就是除了固定月薪另发2*月薪/30天，我算过比国家规定错不了多少。

这样的话如果员工同意，会有什么法律问题么？

好大一颗猩 2014-06-14 15:46 回复赞(0) 2楼

我之前单位也是按30天算的，请假扣款是有利，但是这样算日工资就低些，在某些需要以日工资为计算基数的情况员工会很吃亏。还有就是新进和月中或月末离职的员工算出勤天数和工资时就会有矛盾出现，比如31号入职或离职的，反正不管怎样在一些非满勤情况下算员工工资会少些，敢怒不敢言，只要在这个单位上班很多东西就得接受。
兔行者 2014-06-06 10:27 回复赞(0) 1楼

1、按你所说按30天算，具体上几天班暂且不说，首先在制度层面上已经违法了。如果按一天8小时算，已经远远超过了法定工作时间。2、侵犯了职工的休息权利（你们是月薪不是日新）。比如职工的基本工资是3000，这个月休息8天，上22个班，也就是算按正常情况下上22个班就可以拿到3000快，要是按你们公司规定职工如果上22个班实际拿到的是3000-（3000/30*8）=2200元。不要觉得请假扣钱少了，其实这部分本就不该扣，不要被带薪休息日迷糊，如果真的是这样的话，那职工的月工资就应该是3000+2（3000/30*8）=4600，也就是每月加职工休息日的钱作为基本工资。

3、注意国家规定的月工资是按每周工作40小时算的，这样月平均计薪天数是21.75.这里所说的工资是不包括休息日的。别傻傻的被绕晕了

好大一颗猩 2014-06-14 15:59

@SMrabbit：说得好，像我之前那家单位才不管呢，他们觉得这样做的风险小，能钻就钻空子而且一度还想把双休改成单休，引起员工很大不满和骚动，后来没敢这样做。对了，请教您一下，就是我之前单位为了将单休不给加班工资的政策作合理化解释，是这样解释的，我个人觉得是钻字眼，请高人指点下合法否：领导说我们平时工作日上班时期间是7.5小时（但午休一个半小时并不作上班下班打卡），就是说每周可以匀出0.5*5=2.5小时可以到周六上班，然后国家劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。领导就以这44小时做文章说还可以拿4小时匀到周六上班，加上之前的2.5小时就是6.5小时，然后说周六就上6.5小时，然后下午早点下班就避免支付加班费的风险，这样算合法么，听说还咨询律师意见的？回复赞(0)

爱吃青菜的猫 2014-06-16 23:45

@SMrabbit：我还是有点迷：我们每周工作是5天40小时，正常双休；工资是固定月薪，请假扣工资是按月薪/毎月天数。这样存在违法问题么回复赞(0)

兔行者 2014-06-17 09:13

@爱吃青菜的猫：你的意思是虽然按30天，但是还是只要正常上班轮休就不扣钱能拿到工资是吧。如果是这样的话，那咱算节假日三薪吧，还是假如工资3000，有1000个人上满11个节假日，那和21.75算差额=（3000/21.75-3000/30）*11*3*1000=125万，在加上双休加班，你还觉得差不多么？回复赞(0)

兔行者 2014-06-17 09:36

@砖头猩：如果44小时工作的制定程序是合法的话，确实可以这样。首先7.5小时中间的0.5小时不算工作时间要写在规章制度里做说明。第二、你们的这种工作时间要经过职工代表大会讨论通过，并写在集体合同里。只要这些有了，就合法了回复赞(0)

兔行者 2014-06-17 09:48

@砖头猩：不过企业也是有风险的，因为现在普遍承认40小时，认为超过40小时就算加班，也有这方面的解释，但是劳动法这个上位法在那顶着，如果你们向上反映的话，可能会责令公司改正，但不一定会补你们加班费回复赞(0)

爱吃青菜的猫 2014-06-26 08:59

@SMrabbit：多谢多谢！但是操作起来还想问清楚点：如果2月实际应出勤天数20天，某员工固定月薪3000，请假一天，那他2月的工资计算A=3000-3000/20
还是B=3000-3000/21.75 两种那种更合理呢？如果采用A的计算方式，每个月的日平均工资是不一样的，但是月总数不会有差错。如果采用B那么如果2月份该员工请事假未上一天班3000-3000/21.75*20 那岂不是不上班还得发200多块钱么？回复赞(0)

兔行者 2014-06-26 10:02

@爱吃青菜的猫：你说的这两种计算方式全年通算下来差不多，第一种看是合理但是不合法。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定了日工资是除以21.75。当然也有企业在用第一种。还是用第二种合理合法。还有事假是没有工资的，工资直接是零不用计算，如果是上了19天吧。是确实比日工资多发200多，21.75是月平均计薪天数，肯定和实际有误差。所以有企业现在用月制度工作日，不建议用。制度工作日和月平均计薪天数，用途不一样，看看这个通知和相关知识回复赞(0)