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我表妹准备休产假,公司放声说要她自己全额买社保,但不予开任何收据资料,我表妹打算不交.假如公司停保了,她可能在劳动仲裁的时候,申请单位给予哪些的赔偿和补偿呢?现在,她有的资料是:休产假的休假单和休产假工作交接表,其他的资料都没有.该怎么办,请求指导!谢谢
(另外,公司也没有按正常手续签定劳动合同,没有公示也没有发一份给回员工,在签的时候,只是说因为要验厂所以,要签合同,并且是空白的,要求她签个名就行,然后,公司里面的人,都签了,大家都不想因为签这个而失去工作,只能被企业牵着鼻子走).
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沙燕飞 2014-08-08 10:25 回复 赞(0) 1楼
1.劳动合同的签订存在不规范之处，但按所述，毕竟已订，主张双倍工资无用
2.休产假视同上班，企业应正常为员工缴纳社保，个人部分由员工承担
3.建议员工如想享受生育保险待遇的，不妨自己缴纳，保留证据
4.对于公司停保的话，员工不能享受相关待遇，可以就此提请仲裁或诉讼，但能否得到主张，最好咨询当地的人社部门和法院
5.主张合理的权益总得有人出头，人人都想吃落地桃子，那么人人的权益不可能得到保障；但在维权过程中，建议点到为止，否则以后的职业之路将异常艰难。
JUAN93 2014-09-22 14:54
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