黄金矿工 2014-08-11 08:41 回复 赞(0) 2楼
根据部门的工作职责,结合近期公司人事方面突出或者有待解决或者提高的问题开展。先要梳理一下,不能下去了盲目的巡视。
在有针对性的巡视的同时,多同一线员工交流,实时解决员工的疑问,拉近与员工的距离,只要能与员工走到一起,你就能及时获得一线的员工信息,对你今后开展人力资源管理工作的帮助很大的。
原则是:你对人力资源个模块、现行政策、公司制度等都要比较熟悉,你的回答才会游刃有余,不会出现偏差;不清楚的一定不要急于表态,下来了解清楚了再给员工解答;说到做到,才能取信于人。
对员工讲他们熟悉的知道了;对于管理人员讲他们不知道的,需要提高的。