我企业有一员工8月8日提出辞职申请，申请8月9日就交接手续离职。但部门负责人觉得按劳动合同法提前一个月申请，且工作需要在8月30日才能交接。这种情况下，员工觉得他就是没心情再做下去，就想着办好离职就走。8月9日在没有告知负责人的前提下，没有来上班，后经负责员工关系的HR私下联系，要求8月11日来请假，可与负责人再三谈，能否得到负责人同意离职。但负责人坚持8月30日离职，可以让员工请假一周，但员工不同意写请假条，就是要离职。最后，员工交出员工卡就走人。负责人通知员工关系的HR，按旷工来解除劳动合同。现存有疑问：1、员工未提前三十天离职，如果工作允可，企业可否同意其办理离职手续，而不用承担任何法律？2、现在员工也来谈要求立即走人未得到同意后，交出员工卡后，立即离开未到岗上班，这是否可以按旷工来解除？
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