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情况说明:我公司有位员工目前还在试用期内,但是它的上级领导通过它的工作,觉得它不够胜任本职位,想要辞退它,领导和人力资源部都和它谈过几次,但此员工强调要提前一个月通知它,它还要去劳动仲裁。
问题1:试用期辞退是否需要提前1个月通知
问题2:辞退它需要哪些流程和材料
谢谢!
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灵魂治疗者 2014-08-11 19:59 回复 赞(1) 2楼
不能胜任岗位的,需要相应规章制度予以证明。比如员工手册上的条款或者绩效考核等。
问题1:试用期内,如有证据证明员工不能胜任岗位的。可以直接解除劳动合同(不过,从人文关怀角度出发,建议提前1天通知)
问题2:准备该员工不能胜任岗位的资料,约谈。按照贵公司离职手续办理。
千与千寻333 2014-08-11 16:57 回复 赞(0) 1楼
用人单位在试用期以不符合录用条件解除劳动合同,不需要支付经济补偿,无需提前通知。
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。”用人单位若想用“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需要说明理由。所以,在招聘时,务必把自己的聘用条件明确的标示出来,并作为合同的附件留档备用。
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