0592Jason 2014-08-12 19:32 回复 赞(0) 2楼
其实这种情况最好的是私了,因为双方都有不合法不合理的地方。
1、该员工提供的是他哥哥的身份证件,不管企业事前知不知道,有没有同意,该员工就有提供虚假信息的欺诈可疑行为。且该员工也只是入职才半个月时间,企业想赖的话,可以推得一干二净。当然啦,这是不人道的,但也不排除有些企业会这样做。到后面就成为了一种“无头公案”,在那里扯皮(因为没有实际有力的证据证明到底是在这家公司上班还是他哥哥在这家公司上班)。
2、基于人道主义的考虑,企业是要负责的。毕竟“人死为大”。
所以,最好的解决方案是双方私下协商,企业给予更多的人道扶助,这样对企业的形象、声誉等将是正面高尚的。
不想做坏人 2014-08-12 17:03 回复 赞(0) 1楼
今天死的,你怎么还有时间在这上网啊。我回复了你也不一定有时间看啊。
1、既然是车祸,就有肇事方,有交警,现在死人了,肯定还有民警。所以,你作为死者公司代表,先配合警察进行事故认定吧。
2,打电话给保险公司人员,根据《保险条例》处理。积极协助办理赔偿事宜。
3、通知员工家属,并做好接待和安抚好员工家属。要低调些,要有同情心,毕竟谁家死了人都不好受。
4、该员工未办理工伤保险,因此也不能申报工伤,享受工伤待遇。因入职不到半个月,公司未帮其办理社保并不违法。但毕竟是一要人命,人道主义还有要有的。说白了,就是多少给点钱。多少看公司体面了。
5、此事件当中,公司无责任,所以该员工使用假身份证一事就不要捅出去了。不然意外险赔不了啊。不但不能捅出去,还要尽量去配合拿到赔偿,保险公司都不缺钱的。如果被警察查出来了,那就没办法了。公司只要装做不到知道就是了。