公司某些岗位，往往熟手招不到的情况下，公司员工推荐自己的亲朋好友过来入职，但多为新手。公司为能稳住员工，也节约公司成本，与需要培训的员工签订两年的协议，协议要求员工转正后每月扣款200元在公司，工作满两年后退还该笔款项，由此带来的诸多问题，一旦员工提起诉讼，公司该如何应对？
那一眼 2014-08-13 09:14 回复 赞(0) 3楼
个人一向都不赞成公司以各种理由扣押员工的工资，以期望达到让员工离不开公司的目的。在法律法规日渐完善的今天，这种做法存在各种隐患，有时候不仅达不欲期的目的，反而造成“偷鸡不成反蚀把米”的结局。
首先，如何稳住员工，这种事情网上面已经有许多的方法，楼主可以试着去找找，我这里就不再重复说明了，但有一点必须要说的是，如果员工要走，并不会因为公司扣押了几百块钱，而留下来。就算有员工因为几百块钱留下了，这样的员工留下比走更可怕。这样的员工就是一个黑洞，时刻散发的负能量。
再有，培训协议的费用不是每个月从工资里面扣的，当员工看到自己的工资条，每个月都有一项扣款，长时间积累下去，反而不利于员工的稳定。培训协议可以签，培训总费用是多少，需要员工为公司服务多少年，做满一年可以减掉多少，如果没有达到服务年限，需按协议要求进行赔付。
另外，现在对培训费用需要员工支付方面有明确的规定，所以楼主要和员工签定培训协议的时候，一定要注意培训内容的填写，要和员工自身技能方面的关的专项技术培训，否则培训协议签了和没签一个样。
xiaoyao07001 2014-08-13 11:50
tjhrls 2014-08-13 08:59 回复 赞(0) 2楼
劳动合同法规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一般是不能收取违约金的，再者说违约金不能保证员工稳定或者说不是好的办法，
员工推荐是常有的事，建议建立员工推荐记录，如如果被推荐人2年内离职或考核不合格，取消其在推荐资格。。。。
xiaoyao07001 2014-08-13 11:50
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