静和wang 2014-08-13 10:08
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2楼
1、“每月高额发给副总工资及补助”——如果是每月固定日期、从固定账户打款、打款时标明“工资”字样的话,可以认定为事实劳动关系。2、“没有签订书面聘任协议”,“身份证年龄达到60岁”——已经达到退休年龄,法律上已不适用劳动合同,公司与其只是劳务关系。3、劳务关系不适用劳动合同法,自然便没有赔偿补偿等的说法。4、”该副总工作没什么业绩,经常自作主张休假,并且不配合公司管理“——保留相关证据,拿出签字认可的考勤制度原件。5、其实公司、副总两方面都有问题,这种情况报请仲裁,多半还是会打回协商或者判定不在仲裁范围。如果该副总所掌握的资源不足以威慑公司,那么通知其前来领取离职工资便可,HR同事可与其晓以法律,并告知不合格原因。侧面告诉他,为了个人名节(人都注重晚节),以及为了身体健康考虑(经常休假的原因弄清楚了吗?是否身体不适?),希望他好合好散。如能为其争取一些补偿更好(这个看公司的情面)。
飘浮在星际 2014-08-13 11:33
@仙德瑞拉喵:谢谢了。他已经告到法院了,公司领导意思是不私下和解,只能等开庭了。目前是没有该员工的考勤签字,只能等法院裁决。你能给我多些建议吗?
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静和wang 2014-08-13 18:52
@飘浮在星际:据我说知,现在有案件先例,退休但未领取退休金的人,打劳动合同的官司打赢了的。我建议你找一个专业的律师,听听他的专业建议,很多证据也需要律师来帮助梳理和取得。既然已经要上庭了,建议还是不要省这笔钱。
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飘浮在星际 2014-08-14 08:59
@仙德瑞拉喵:我查询了很多资料,知道达到退休年龄但未能办理退休的人员,有劳动和劳务之争,但没有明确结果。我身边的朋友也没有说属劳动合同范畴的。现在弄得我很担心。不成就先看看情况吧,不成的话再上诉呗。反正领导没有想请律师的意思。
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