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公司有位员工,入职时即通知其签合同,办理手续,该员工说,我马上就离职,于是一直没有来办手续,实际上也没有离职,一直在上班。到了三个月试用期满通知其转正,依然没有来,也不参加公司任何晋升工资的考试。让其来办离职手续,也不来,继续在公司上班。
到目前为止,该员工既没有办理入职手续,没有签合同,也不愿意办理离职手续,本人不愿意离职,这是分公司的人事主管才报总部知晓的,请问这种情况我们怎么处理比较好?
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小殷ylz 2014-08-14 11:54 回复 赞(0) 3楼
强巴拉 2014-08-13 15:20 回复 赞(0) 2楼
经济补偿:最坏的结果就是单位无理由解除劳动合同,按2N支付,即1个月的工资,明天不用上班。
未签订合同:从第二个月开始双倍,共两个月的工资。
当然你们公司有相应的制度或者证据表明不配合,也可以试一试,重点是通知签订劳动合同的事情。
或者你们分公司的人有意为之???
飘过3茅陈实 2014-08-13 13:28 回复 赞(0) 1楼
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