公司以没有产假为由不给员工休产假，该怎么办呢？

枫语 2014-08-19 17:03:08

今天跟人事主管谈到休产假的事，人事主管没同意，有以下原因：

1.公司本来就没有产假，何来休产假之事

2.即使那时生育分娩哺乳算事假，公司也不可能批三个月的假，时间太长。不批假，怎么可能离开岗位。私自离岗给你算旷工。

3.即使请三个月事假，时间太长，公司不会请人暂时接替工作，要么自己辞工，公司不赔偿。

请问各位，这种情况该怎么办呢，生育险还要自己掏钱承担就算了，这段时间，经理主管还各种刁难，整天追问什么时候辞工。离预产期还有3个多月呢，请问这个时间可以申请仲裁吗？仲裁要准备哪些资料呢？谢谢。

妩珂取玳 2014-08-20 10:35 回复赞(0) 3楼

休产假是国家赋予女职工的一项特殊权利，赞同一楼所说的你现在该上班上班准备好一切资料，到生育时单位停了你的社保的话你可以申请仲裁。
一念之间1220 2014-08-26 10:25 回复赞(0) 5楼

你们公司的做法明显是在逼你辞职，你不用苦恼，先收集一些证据，比如：你的工作证、领导签字的报销单据、往来邮件等等，不清楚的可以咨询当地劳动部门有哪些东西可以证明你在这家公司工作，按照他们的指导收集证据，然后根据你自身的情况，可以请病假的就请病假（这里要计算好你的医疗期时间，不清楚的也可以咨询当地劳动部门），好好休息，等到该休产假的时候就休，（必须办理请假手续，书面、邮件、或快递等等，公司不同意让他们书面答复你，你一定要有办理请假手续的这个动作，并留下证据，不然公司有可能以你没有提出申请为依据赖账）看公司到时怎么处理。

枫语 2014-08-26 10:51

@海菁凌：好的，非常谢谢你。回复赞(0)
楼主

枫语 2014-08-21 10:19 回复赞(0) 4楼

谢谢各位，这些天压力好大，经理跟人事主管天天叫我去人才市场招工（招聘我也负责），到人才市场要坐20多分钟的公交车，还要步行20分钟才到，而且环境吵，每次去人都很不舒服。跟他们反映过，让他们重新安排人去，他们不同意。说这个是我的工作职责，不可能安排其他人去，如果不去，那就辞工。还要求我每天去注塑部门接班开啤机每天1个小时，不去就天天叫我自己写辞工书，真心苦恼。现在应该准备哪些证明资料？本想自己辞工算了，可厂里这样让我很气愤。

一念之间1220 2014-08-26 10:28

@枫语：要求我每天去注塑部门接班开啤机每天1个小时，不去就天天叫我自己写辞工书，真心苦恼。这个是你的工作职责吗？这个是有毒有害的工种吗？
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
你看看你们的工作是否属于这些范围，如果是，你完全可以拒绝的。回复赞(0)
张小静 2014-08-20 10:17 回复赞(0) 2楼

不要想着辞工，产假是你的权力，该休休，身体不舒服就请病假，病假单据整理好给公司或者寄给公司，留好快递单据，公司不给休是不合法的，公司不发工资你可以收集证据，包括自己的工牌等证明你是这家公司的员工，休完产假之后还有哺乳期呢，然后劳动仲裁，让公司发放你应得的工资。你在的这家公司太让人气愤了，******啊。具体赞同楼上所讲的。不要担心是你的一分都不会少。
renard 2014-08-19 17:44 回复赞(0) 1楼

事情没发生呢，仲裁什么？你该上班上班，有医嘱有假条就可以休病假，到产假的时候该休就休，整理好一切与单位有劳动关系的证明，如收入证明，劳动合同，乃至病休证明复印件，做最坏的打算，准备产假提前一个月仲裁。

女职工劳动保护特别规定
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动法第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另外生育津贴各地不尽相同，但是产假期间应视同上班。可参照当地的生育保险规定。

枫语 2014-08-20 11:11

@renard：非常感谢你，那我先好好上班，收集证据，到休产假时再申请仲裁。回复赞(0)

枫语 2014-08-21 11:10

@renard：真的非常感谢你，这些天经理主管又天天逼我去人才市场招聘，去人才市场要坐20多分钟的公交车，招聘环境又吵，感觉很不舒服。跟他们申请另外安排人去，他们没同意，说是我的工作，不做就辞工。还天天叫我去注塑部车间接班开啤机每天1小时，不去就写辞工书。我很苦恼，都不知道如何是好。回复赞(0)