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三茅网 问答 正文
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如何辞退违纪员工

lee姐 2014-08-22 09:28:08
收藏 4

请教大家个问题，我们是一家餐饮连锁企业，各店基层员工都是门店自己招录，现在A店店长和我们反映，门店于2011年7月招录了一名保安（其实该保安是一名劳改犯人，但是当时并不知晓），该保安刚开始还是隐藏本性，积极工作，结果没过几个月就开始在店里恐吓员工，当然都是口头上，也没有什么证据，时任店长也怕公司追究自己的责任，不敢和公司上报，直到今年8月份，新任店长发现了该情况，才和公司反映，请教各位，我们该如何辞退他呢？公司也有相关的员工手册和制度，但是因为他都是口头恐吓门店员工，店里也没证据，我们想辞退他需要采取什么措施呢？拜托各位帮忙想想


  • 龙里标

    龙里标 2014-08-27 11:48 回复 赞(0) 4楼

    想无偿解除劳动关系可能还是有点难。
  • 钱磊

    钱磊 2014-08-22 13:51 回复 赞(0) 3楼

        1、员工违纪需要看他的严重程度。

        2、如果要辞退员工，根据我们的做法，必须是有三次的严重违纪的证据。

        3、如果是严重违纪，要事先通知员工，让员工有心理准备，以免让员工措手不及。

        4、要进行必要的公示，以示公正、公开。

    lee姐

    lee姐 2014-08-22 14:56

    @钱磊：主要是他经常恐吓员工，但是都是口头恐吓那种，还恐吓管理人员 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2014-08-22 14:59

    @lee姐：如果没必要，就必须有相关的解除的资料，否则企业是不能随意解除劳动合同，除非是劳动合同到期，自动停止劳动合同。 回复 赞(0)
  • mangcao

    mangcao 2014-08-22 13:07 回复 赞(0) 2楼

    1、隐瞒自己经历和个人实际情况，确有证据说明的，可以解除劳动合同的。

    2、再就是进行录音等搜集确凿证据。

  • 带你去海边

    带你去海边 2014-08-22 10:10 回复 赞(0) 1楼

    不知道贵公司的“员工应聘履历表”中是否有如下一行话：本人承诺本表中所填信息均为真实信息，如有虚报，愿意接受公司解雇处理
    lee姐

    lee姐 2014-08-22 14:52

    @带你去海边：有的，请问该怎么把啊？ 回复 赞(0)

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