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我公司有一员工,原为木工,因公司组织结构变更,公司与其协议解除,并依法赔偿其经济赔偿金。我公司有规定,领取经济赔偿金解除的员工,一律不再录用。但事隔半年后,由于人事专员工作疏忽,该员工再次入职我司其他岗位。目前已入职近2个月,还在试用期内。现在公司打算让其走人,但又不愿让员工了解是因为其之前协议解除才要其离职的。
1、那除了证明员工试用期不合格,还有其他办法吗?
2、若让员工继续留在公司上班,有没有什么风险?
3、作为人事,应该怎么做呢?
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ljyiee 2014-08-28 09:45 回复 赞(0) 2楼
mangogo 2014-08-22 11:16 回复 赞(0) 1楼
首先回答第一个问题:除了不能胜任或严重违纪都可以解除劳动合同。
第二个问题:离职再聘用,一般来说不会有什么问题,主要看这个员工以前的工作情况和个人情况怎么样,如果两样都OK,基本也不存在什么风险。
第三个问题:作为公司人事,发生这样的事情,属于工作疏忽或者说工作方法不当造成,以后要规避类似的情况再次发生。针对该公司的情况,可建立用工黑名单,在人员录用前在黑名单中查询,可避免出现类似的情况。
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