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急急急急急急！！求大神帮助

叶曦茈 2014-08-25 10:15:08
收藏 6
本公司不想给员工缴纳五险一金，想以现金的形式直接发到员工工资中，问这样公司是否违反法律规定，公司存在怎样的风险，谢谢谢谢谢谢！！！！！
  • 玉or贝妈

    玉or贝妈 2014-08-25 10:50 回复 赞(0) 3楼

    这样做公司已经违法啦，“五险”是法定的，必须缴纳。（强制性的）

    而“一金”不是法定的，公司可以视情况是否缴纳。（有选择权利，可以缴纳也可以不缴纳）

    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-08-25 11:02

    @玉or贝妈：公积金其实也是法定强制性的，不缴纳公积金也是违法，只不过不属于劳动争议，执行力度也没那么紧。 回复 赞(0)
    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 12:20

    @玉or贝妈：非常感谢 回复 赞(0)
    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 12:20

    @roylck：感谢热心解答 回复 赞(0)
  • 安翛若

    安翛若 2014-08-25 15:47 回复 赞(0) 6楼

    好像现在的劳动局还是偏向公司的吧，只要合理补到员工的工资里，并且有员工的签字，去劳动局还是没什么太大问题的吧！

    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 16:30

    @安翛若：但愿如此 回复 赞(0)
  • 幸福五月天

    幸福五月天 2014-08-25 15:43 回复 赞(0) 5楼

    这样对公司很不利。即使把五险一金的钱发到员工手里，表面看似对位员工着想。一旦发生了工伤、生育、医疗方面的事，公司就被动了。员工告公司不缴纳射波，一告一个准。（另外公积金某些地区是强制性的，目前北京没有强制上公积金）
    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 16:30

    @幸福五月天：是的呢，谢谢解答 回复 赞(0)
  • 由余

    由余 2014-08-25 15:17 回复 赞(0) 4楼

    违法了，因为社保是强制性的，公积金也开始严逼了。

    风险很大，因为不仅仅是公司不缴纳五险一金，面临劳动所的处罚，而且你把钱给了员工，也是一个大漏洞，如果是口头协议，员工完全否定协议，可以不承认工资里面一部分是五险一金，如果是纸质协议，就是一个违法的证据了。

    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 16:30

    @由余：非常感谢 回复 赞(0)
  • 可乐百事

    可乐百事 2014-08-25 10:37 回复 赞(0) 2楼

    既然想出现金，为什么不交保险呢？原因...
    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 12:19

    @可乐百事：员工觉得现金实惠，如果扣除保险部分的金额，员工觉得工资低，不愿就职 回复 赞(0)
  • mangogo

    mangogo 2014-08-25 10:35 回复 赞(0) 1楼

    不可以，即使公司以现金的形式发到员工工资当中，员工一样可以要求公司补缴，公司的这个做法不受法律保护。
    叶曦茈

    叶曦茈 2014-08-25 12:19

    @mangogo：谢谢！：） 回复 赞(0)

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