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由余 2014-08-25 15:09 回复 赞(0) 2楼
先看双方此前的约定中具体工作单位和工作地点,这些一般在招聘信息、录用offer、岗位说明书、劳动合同等书面材料中体现。如果贵单位现在是向违反原协定,本人不愿去的话,贵单位解除该同志的劳动合同属于非过错性解除劳动合同,提前三十天通知,并支付一个月的工资。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
mangogo 2014-08-25 12:48 回复 赞(0) 1楼
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