1、请问待岗期间,是否可按当地最低工资标准发放待岗工资?
2、6个月待岗期满还未能上岗工作者,公司可与之解除劳动合同吗?
请指教!谢谢!
千与千寻333 2014-08-26 11:34 回复 赞(0) 1楼
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
非员工原因导致的待岗,第一个月需要支付全额工资,至于6个月还未能上岗,要看企业是准备申请破产,还是关停,或是经济性裁员,然后对照相应条款可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。
《劳动合同法》
第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第41条 对企业进行经济性裁员作出了规定,企业进行经济性裁员,即裁减人员20人以上或者裁减不足20以上但占企业员工总数10%以上,须遵循以下程序:
■提前30日向工会或者全体职工说明情况;
■提出裁减人员方案并听取工会或者职工的意见;
■向当地劳动行政部门报告;
■向全体职工公布最终的裁减人员方案。