沙燕飞 2014-08-26 15:50 回复 赞(0) 1楼
员工都是按计件得工资的——这句话意味着公司没有生产任务，员工是没有一分钱工资的。我想这样的情形下，二、三个月，公司应该召开全体职工大会，企业和员工应该互相谅解，共渡难关，企业即使再困难，也要保证发放员工基本的生活费，否则何以让员工领会企业的诚意，安心留下来？
至于这样的情形，《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》都明确了发放的标准，建议看一下相关的法条。
相关法条：
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
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