公司为销售性质的公司,员工以业务员为主,经常会出现员工随意离职,不按照正常流程办理离职手续,这样会给公司带来风险,有以下几个问题,想咨询下各位专家,还请亲们指导哈
1.辞职和自动离职的区别,对员工、对公司会有怎样的影响?
2.员工通过电话跟部门领导或是人事辞职,或是口头和部门领导辞职,辞职意向明确,无可改变,确定了离职日期,但并未留下辞职申请书面证明,之后就离岗未办理离职手续,这样算自动离职吗?离职日期应算到哪一天对公司比较好?
3.若是协商好了补办离职手续的时间,也按时补办了离职手续,这样算自动离职吗?
4.口头约定会补办离职手续,但实际并未补办,这是自动离职吗?公司应该怎样做才能规避相关的风险,以免员工反悔等?
5.员工电话辞职或是口头和部门领导辞职,针对这种情况,人事应该怎样做才比较好呢?
6.辞职和自动离职的离职证明的写法一样吗?需要在离职证明上体现吗?
王泽强 2014-08-29 10:00 回复 赞(0) 1楼
员工辞职流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。