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我公司旗下有一个酒店,是专门针对旅游市场的,十一过后就进入淡季,从11月到第二年2月处于停业休息状态,只有几个人员值班,像这种情况休息的员工工资如何发放,我们服务员的工资是固定的每月1600.基本工资1200+岗位工资200+加班补贴200。
2、针对我们这样的淡旺季,我们酒店有什么样的方法可以更能节省成本?
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钱磊 2014-08-29 09:50 回复 赞(0) 1楼
这需要根据企业的情况,可以灵活地实行:
1、按当地的最低工资发放标准来执行。
2、如果条件好,或者要求他经常来企业的,可适当提高些工资水平。
人力专业知识第17章考点梳理
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