大学毕业之后，在一家规模较大的制造型企业工作5年多，在今年1月份的时候因个人原因离职。之后在云南旅游了一段时间，从7月份开始找工作，希望找一份人力资源主管的岗位，但是一直都不理想。请各位大侠帮忙分析分析，我这到底是出现了什么问题呢？
以下是工作期间具体工作情况：
2008.07-2011.04 人力资源部 组织绩效科主管
1）负责事业处的组织架构和岗位编制，建立和完善岗位分析与评估体系。
2）公司晋升调薪方案颁布及实施。
3）协助设计绩效考核方案并推行，审核干部绩效奖金。
4）各部门人事异动作业资料审核。
5）组织干部签订特约劳动合同及存档。
6）处理员工投诉，对干员幸福指数调查及结果分析。
在此之前，曾在人事、招聘、员工关系科各岗位轮岗，熟悉人力资源各模块工作流程。
2011.04-2012.07 集团总公司总裁办 行政专员
1）负责部门内部的人事管理工作，包括科室培训、人员招聘、费用管控等。
2）制定部门作业指导书、部门工作流程全攻略及部门培训计划，将部门内部的工作流程进行了优化与改善。
3）负责总裁办公室各种呈签资料的前期审核和下发工作。
4）负责总裁办重要客人的参观考察接待。
5）负责全集团员工的投诉信息的接听、调查督办事务。
6）负责总裁办日常文件资料整理归档。
7）负责总裁办内6S管理工作。
2012.07-2014.01 总经办 总经理助理
1）协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行。
2）协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
3）协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作。
4）撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。
5）负责总经理办公室各种呈签资料的核稿、颁布和下发工作。
6）按照领导安排，协助其他部门组织企业的重大活动。
7）妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作。
8）按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅。
万分感谢！~
钱磊 2014-08-30 10:21 回复 赞(0) 2楼
从你的只言片语中，我感觉到其原因可能有如下几点：
1、招聘会或企业的招聘，一般集中在1-3月或上半年，招聘的黄金时间已经过了，你的时间已经过了。
2、你的心态要平稳，要好好学习，不断提高，特别是在总经理办公室，或当总经理助理，确实不易。
3、要要好好反思下，根据你的专业和水平，是否适合你所做过的工作，这项工作有利于今后自己的发展吗？
4、在认真思考后，就必须确定自己的方向和职业，这样才能有的放矢地去寻找。
5、要多方面寻找，不能局限于某一个职业或行业；并在多种招聘渠道上多想想办法。
总之，只要你能充分考虑内、外因的各种因素，就一定能找到适合你的行业或职业（即工作）。要相信自己一定能行的！
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