Cherry580 2014-09-01 16:31 回复 赞(0) 2楼
建议：
1.按照当地最低工资水平发放生活费，在此期间缴纳社会保险；
2.特殊岗位的人员，给保底工资，公司需要的时候到公司配合公司一些管理或技术指导等工作，社保继续缴纳；
3.留守人员继续上班，工资不变；
4.以上这些做好沟通工作，会议，培训，等形式进行，做好会议或培训记录。
另外，如果公司经营方向还没确定，需要1个月甚至以上，半年1年的话，超过1个月的，暂时没有见到类似规定，但是我曾经遇到过类似企业的，是缴纳社会保险，发放生活费的，说清楚公司面临的困难，如果员工有头绪寻找新的工作，公司也能理解，保留他们的联系方式，必要的时候再联系他们，他们也可能愿意回来上班的。公司做到沟通顺畅，员工没理由来闹或者其他的，也为他们保留一个选择的分享。
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