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cherylsen 2014-09-01 15:04 回复 赞(0) 5楼
clumsy扬扬 2014-09-01 15:26 回复 赞(0) 9楼
言花花 2014-09-01 15:12 回复 赞(0) 8楼
tianyasen 2014-09-01 15:10 回复 赞(0) 7楼
Aaron001 2014-09-01 15:05 回复 赞(0) 6楼
沙燕飞 2014-09-01 15:02 回复 赞(0) 4楼
不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。
第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。
所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业不要为眼前的小利而诱惑，以免后面的被动。
S_1328508443 2014-09-01 15:00 回复 赞(0) 3楼
renard 2014-09-01 15:00 回复 赞(0) 2楼
旭日暖心 2014-09-01 14:59 回复 赞(0) 1楼
法律强制要求缴纳的，除非此人是退休、退养或者法律规定的其他形式无需缴纳社保的人员。
如公司不缴纳社保，员工后面反悔，那么公司将面临需要补缴风险。员工也可以因公司未缴纳社保提出解除劳动合同并给予经济补偿
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