每个月工资银行代发还需要给员工工资条吗

xiaoxi... 2014-09-02 14:20:09

我们每个月工资都是银行代发的，工资表还需要给员工签字吗？另外需要给员工自己留一份吗？目前我公司既未给签字也未给员工留工资条，不过考勤是给员工签字确认了的，是否可行？

mangogo 2014-09-02 14:46 回复赞(0) 3楼

我们公司是每个月发工资条的，但是我问了下同行，好多都没有发工资条，如果想要更规范一些的话，建议发放工资条。
钱磊 2014-09-02 14:37 回复赞(0) 2楼

从规范的角度，应该是：1、不管是否在银行发放工资与否，都必须有工资单给员工，并在相关工资表上签字为最佳。

xiaoxiao830 2014-09-04 15:12

@钱磊：如果将工资条以电子版的形式发给员工可以吗，不要员工签字? 回复赞(0)

钱磊 2014-09-04 15:27

@xiaoxiao830：最好是有工资单，并签字确认为好，这才是具有法律效力的资料。回复赞(0)
千与千寻333 2014-09-02 14:36 回复赞(0) 1楼

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论

法律规定：因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件（比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等）用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证：或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。所以，目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率。从上述案例中，用人单位虽然给员工确认了考勤，但员工并没有认可工资。尤其是加班费之类的项目，所以只确认考勤是不够的。而工资则是法律规定必须保留纸质材料，至少两年备查。从风险防范考虑还是建议由员工确认签收工资条。