复兴之路 2014-09-03 17:51 回复 赞(0) 2楼
招聘渠道有以下几种,可以参考
招聘渠道 适用范围 优点 不足
网络招聘 科室职、作业职 范围广泛,信息量大,成本低。 简历太多、甄选慢,需电话联系筛选
报刊杂志、电视广告 科室职、作业职 范围广,宣传公司形象,扩大知名度 成本较大,甄选麻烦
校园招聘 科室职、作业职 为公司储备人才,宣传公司 经验少,离职率高,管理及培训成本大
人才市场招聘 科室职、作业职 面对面接触,直观,成本低 质量以及数量有局限
企业专场招聘会 作业职、科室职 直观 单次招聘不一定招到位
同行挖人 科室职、作业职 有经验、有能力 成本较大,费时
劳务中介、劳务派遣 作业职 存在一定的风险,时效性不佳
超市设点 作业职 范围广,长期有效
内部推荐 作业职 成本小,人员素质可靠,快捷 较难招到能力出众的人才
校企合作 作业职 人才储备、企业宣传 成本大、人员流失率大
村委会推荐 作业职 素质有保障
定向委培 作业职 形成人才储备库 成本高
车站招聘 作业职 素质难保障
劳务市场 作业职 素质难保障
到公司直接报名应聘
春节前后宣传招聘
福利上贴印招聘信息
节假日招聘
发放小礼品
广场或消夏晚会发招聘单页