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复兴之路 2014-09-04 10:21 回复 赞(0) 2楼
淡季期间针对一些非关键性岗位人员,可以采取分流的方式减员。
要么是调岗,原岗位人数缩减,个人不适应新岗位提出离职,公司不必支付赔偿金。
淡季期间员工长期放假,需要支付淡季补贴,员工收入不能低于当地最低工资标准。
钱磊 2014-09-04 09:47 回复 赞(0) 1楼
1、如果企业要对员工调换工种是正常的,也无需支付相关的费用。
2、如果有员工不愿意做其他的工种,要求离职,那就是他自己的事,与企业无关。
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