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公司有一女性中层来自国企,公司的规定经常不遵守。部门之间关系一般。公司同事送她大号“笑面虎”。因其部门工作主要原因给公司造成重大损失,事后经老板安排并协助处理告一段落,但损失未得挽回,反之在会上老板还表扬她近期奔走受累!试问,如果在日常工作中细致认真,根本就不会有今日之损失呢!
此人非常计较,据其下属反应是个没有担当的人。在利益面前只顾自己得失!(以上情况老板本人也是知道的)请教各位这种人应该怎样处理。
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我才是盖大楼的 2014-09-05 10:10 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-09-05 09:49 回复 赞(0) 1楼
1、一些管理干部经常搞特殊,也不是某一企业之事,是普遍存在的问题。
2、解决的办法,从制度入手,严格规范。
3、分管劳动纪律的,要大胆地管理,必须勤督查。
4、对于严重违纪的,重点、突出的人,必须来查。
总之,要多管齐下,才能取得实效。
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