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我才是盖大楼的 2014-09-05 15:06 回复 赞(0) 2楼
Lee丹丹 2014-09-10 09:31
啤啤 2014-09-05 17:10 回复 赞(0) 5楼
没搞明白~~国家规定的是需要有带薪年假的,取消年假肯定是不太合理的。而旅游这种是属于公司福利,并不一定需要有,公司有条件可以举办,没条件就让员工自己安排自己的年休假时间就好。不明白取消旅游这种福利待遇为什么要连带取消职工应有的年假呢?逻辑有点~~
Lee丹丹 2014-09-10 09:52
啤啤 2014-09-10 10:11
Lee丹丹 2014-09-10 10:16
星辰love莲莲 2014-09-05 16:04 回复 赞(0) 4楼
“一刀斩”肯定是不行的,怎么滴也要有所区分嘛,带薪年假都是有区分的;
“先斩后奏”也是有负面影响的,都休完假回来了才说取消年假,这不就闹情绪了;
民意调查-->总结分析-->区别对待-->会议表决-->执行
Lee丹丹 2014-09-10 09:45
小鸟奶爸 2014-09-05 15:45 回复 赞(0) 3楼
Lee丹丹 2014-09-10 09:40
钱磊 2014-09-05 14:59 回复 赞(0) 1楼
1、企业的成立有几年?如果仅仅是五年,那就差不多,如果是十年或以上,那就显得不够了。
2、能够到国外旅游,已经不错了,能够知足者才能长乐。
3、如果旅游费是企业出的,也是对你们的奖励; 如果是员工自己支付的,那就另眼相看了。
4、具体,可通过宣传,引导,化解其中的问题。
Lee丹丹 2014-09-10 09:29
钱磊 2014-09-10 09:33
Lee丹丹 2014-09-10 10:11
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