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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于招聘来的90后

晓晓1234... 2014-09-05 12:40:09
收藏 5
90后新员工来了之后特别懒散，而且离职率高
  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-09-05 22:15 回复 赞(0) 2楼

    和则留，不和则去，古今亦然。
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-09-12 11:36 回复 赞(0) 5楼

    可以参考一下三茅之前的打卡内容啊，有一天专门是针对90后的。

    哪个年代的不重要v，关键还是看人和公司管理方法吧。

  • 小西静好

    小西静好 2014-09-12 11:29 回复 赞(0) 4楼

    我觉得个别不能代表全部，其实90后新员工刚进入职场，他们的工作激情很高。要学会引导，让他们对公司有归属感，提升自己的价值感，看到未来发展方向。大多刚刚入职的90后注重的是自己在公司的发展以及公司的前景，当然待遇也要合适。如果他们找不到自己在企业中的价值，肯定渐渐就会懒散，没有上进的动力。

  • 李子乔12138

    李子乔12138 2014-09-10 16:28 回复 赞(0) 3楼

    这问题不能以偏概全，就我公司而言，90后的很多小伙子能吃苦留下来！反倒是些80后70后老说这不行那不行要提出离职，来了没一个月就走的比比皆是！主要还是看公司的待遇，和企业文化这块！很多90后并不是很看重钱的，如果公司的文化建设这块比较好，值得他们去留恋的，我想离职的就会少了！

  • 钱磊

    钱磊 2014-09-05 21:15 回复 赞(0) 1楼

        要根据他们的特点来确定工作的方式：

        一、9后员工的特点是：1、今天发工资，明天离职，员工对公司没有归属感； 2、员工缺乏承担责任的态度以借口来退缩； 3、员工工作很卖力，可是销售业绩就是上不去； 4、业务越来越少，员工的服务意识也跟不上等。

        二、对他们管理的办法：1、实行积极乐观、主动热情；空杯学习的态度。2、加强他们的劳动纪律、管理制度、操作规程的管理。3、宣传他们的性格，让他们在工作得到更好的张扬等。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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