沙燕飞 2014-09-09 10:05 回复 赞(0) 4楼
对于这个问题应该这样理解,合同到期后继续用工的,是为另一个合同的重新开始,根据《劳动合同法》第十条、第八十二条,如果企业在合同到期日内未办理合同续签,视为新的合同开始,如没有书面合同,超过一个月,则有双倍工资的存在。双倍工资作为一种惩罚性赔偿,应该也是你理解的赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。