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小西静好 2014-09-10 09:00 回复 赞(0) 13楼
不管是正常离职还是辞退,只是离职的方式不同而已。对于其他的流程应该还是要按照正常离职的流程去操作,该交接还是需要交接的,如果没有正常的交接手续建议抓紧时间完善一下。
wypdyj 2014-09-10 08:36 回复 赞(0) 12楼
世镜 2014-09-10 08:34 回复 赞(0) 11楼
不过是人罢了 2014-09-10 08:24 回复 赞(0) 10楼
钱磊 2014-09-09 22:19 回复 赞(0) 9楼
1、不管是新企业,还是老企业,都必须有招聘和离职的管理制度。
2、如果是他给企业带来了好处什么的,企业也应该给予他一定的报酬。
3、因此,在这员工接交时,就必须根据规定和规范来执行,否则寻还像企业吗。
老月 2014-09-09 21:41 回复 赞(0) 8楼
孔祥璐 2014-09-09 21:12 回复 赞(0) 7楼
云水禅心R 2014-09-09 17:37 回复 赞(0) 6楼
当然不合理,不管是哪种离职,做好资料交接是做人必要的态度啊。
再和员工沟通沟通吧。
洛小溟 2014-09-09 10:13 回复 赞(0) 5楼
鱼的眼泪1981 2014-09-09 09:54 回复 赞(0) 4楼
肯定得做工次交接了,但公司这么做似乎有些不太合理
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