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云水禅心R 2014-09-13 13:56 回复 赞(0) 6楼
员工录用表作为一个重要的文件
当中包括了企业对员工的承诺;
当然是可以做为法律依据的。
兰草 2014-09-10 15:59 回复 赞(0) 5楼
mangcao 2014-09-10 10:29 回复 赞(0) 4楼
录用表是可以作为法律依据的。
员工录用表实际上是劳动合同的补充或是协议,因为需要员工的签字认可的,劳动合同不可规定的那么细致的,所以录用表即可显示一些细节性的东西。
复兴之路 2014-09-10 09:46 回复 赞(0) 3楼
录用表是否有企业盖章,企业名称,员工是否签收。
若都有具有一定的法律效力。作为当事双方互相认可的一种约定。
Cherry580 2014-09-10 09:40 回复 赞(0) 2楼
首先,请确认劳动合同上写的薪资及工作时间,与录用表上的薪资津贴福利是否有冲突?
请确保二者不存在冲突,那么你公司的录用表可以作为劳动合同书的一个附件补充依据,并在劳动合同内容中加入此种意思表达。
另外,如果发生劳资纠纷,请确保整个录用表的内容是对企业方有利,还是对员工方有利。如果这个录用表对员工方有利,那么不作法律依据比较好啊。
员工录用表的意义,只是对企业方来说使用的,根据各个公司的需要的。
钱磊 2014-09-10 09:37 回复 赞(0) 1楼
1、员工录用表,只能作为企业的证明丁材料或证件,它是有一定法律依据的。
2、这表证明员工已经成为企业的一员,这也是有法律效果的,所以此档案必须保存15-20年以上。
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