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三思三十一 2015-10-15 16:54 回复 赞(1) 27楼
这个取决于两点：
1.公司是否有相关的制度进行了规定
2。对于该规定是否进行了宣传或者培训（简单点，员工是否有培训记录）
解决方案：
1制定相关的制度，并通过工会（或者公众）公式确认 （制度制定的合法性）
2.制度进行公示（宣传海报、OA)
3.入职的时候进行培训 ，并要求员工完成培训试卷（保留记录）
4.发员工手册
如果上次情况都做了，但是后面找不到该员工的培训记录
有时可以用公示的记录或其他员工的证明，来证明该员工应该知道这个消息，但是因为他本人的原因，不知道，有时候仲裁也会认可。
一般情况下不赞成用这个
韶华心晴 2015-02-02 13:19 回复 赞(0) 26楼
子墨 2014-05-05 10:21 回复 赞(0) 25楼
看你们单位制度是如何规定的··
没制度依据，不能乱开人····
群慧 2014-05-03 09:21 回复 赞(0) 24楼
我现在所在的公司，如果累计三天未到岗的话 是按照旷工走的，是可以按照除名走的，这样子是合法的吗？
三宝小林子 2014-05-04 09:07
guyrukawa7 2014-04-24 16:18 回复 赞(0) 23楼
淡淡明月 2014-04-24 15:29 回复 赞(0) 22楼
叶枫 2014-04-24 14:46 回复 赞(0) 21楼
吟若雪 2014-04-22 15:43 回复 赞(0) 20楼
根据公司的相关制度去处理不可太死板。
人在旅途山人 2014-04-22 14:54 回复 赞(0) 19楼
沐沐想前前 2014-04-22 14:19 回复 赞(0) 18楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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