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我单位招用一位残疾人职工,其社保一直由公司全部承担,但近段时间该职工一直无故旷工,已经通知其上班好多次,但均无回应。请问HR该如何处理可以将公司风险降到最低?
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云水禅心R 2014-09-13 13:29 回复 赞(0) 3楼
对于这类人员,你们也按照其他员工一样处理就可以了啊。
有什么不同呢?
当然,如果是通过残联招聘的,那就最好在残联那备个案就好了。
钱磊 2014-09-13 10:19 回复 赞(0) 2楼
1、企业不能随意解除与他的劳动合同,必须事先与他协商,如果他不来,就到他家询问,没有他的亲笔中止签字是不能生效的。
2、如果他能同意离职,并主动签字则劳动合同能解除;如果他未能签字或不同意离职,则企业就不能随便与他解除劳动合同,否则,企业有违反劳动合同法的相关条款,并受到处罚的。
天王2013王祝灵 2014-09-13 10:02 回复 赞(0) 1楼
1、人文管理。继续通知来上班并联系去亲属或朋友;
2、收集考勤依据。不怕一万,只怕万一。收集一些有依据的证据防范未然;
3、理性分析。客观分析并结合企业的实况,当达到了公司的底限时,该处理就处理,该停牌就停牌;
4、面面俱到。无论是残疾人士还是正常工作人士,在法面前最好是公平公正。当然在某些方面国家对残疾人士有特权,做为HR的我们要相关问题考虑到位。
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