我入职公司1年9个月了，一直与是这个上级带的。从事招聘工作。在我入职的时候还有一个名招聘专员，她和我直接对接工作。也很简单的指导过我，之后很快就调到其他部门了。然后我在这个位置上已经呆了整整1年半。前一年工作中很被动，最起码这对我来说，从最初的筛选简历、到电话沟通、到面试。这个环节在整整的一年里我从来都没参与过，一直都是电话沟通，约见接人送人办杂事儿。今天上半年我提出了异议，和他明确表示在这个岗位我没有成长性可言，要么转岗要么离职，然后他没问我为什么转岗，也没坐下和我分析下，就直接问我你说你转到那个岗位去，说出来你就可以转。然后就不了了之。之后半年我们的合作，从我的心里来讲，超级不顺畅。他从来不闻不问，我到底要干什么，有任务了就分配，干什么什么，从来没有告诉我为什么要这样做，更让我接受不了的，我问了为什么，也是告诉我没有为什么，让你干就干。我不是木偶，不是机器，我有自己的思想和工作方式。我们俩个到现在都可以说没有合作，任何一个东西都是各自行动。让我写总结，我自己写，如果不是上交类的，他从来没看过，从没给过指导。最近的公司面试，还是同样的情况，人我接到了，一句话，你去忙你的吧。让拿着本走到门口的我硬生生的停了下来。这么久了，从来没有和我探讨过我们面试候选人的情况，候选人那些资质是我们需要的，那些不是。我们为什么用，为什么不用。面试都不让参与，更何况公司保密的薪酬呢。后来我直接对接了人资总，但这不是我个人问题，而是人资总看出我们合作不顺畅之后问我的合作情况。我如实回答了。总监很照顾我，但她毕竟是总监，不可能随时有时间和我探讨问题。在工作的疑问点上，我从来都是一个人自己说服自己，那种感觉，真不好受。到现在，我们两个的合作方式仍然是这样，不沟通，不传递，信息一直闭塞着。8月份下旬，他在QQ上很委婉的指出我越级。随即我就道歉了。的确我没处理好这种关系，导致的越级。但是，我给他的任何消息仍然是，我不催他不动，催也不动。他不动我只能拖着。
一直到现在，我的心态都特别不好。我知道这不仅仅是上级的问题，更多是我个人心理问题。自己已经说服不了自己了，心理别扭的厉害，工作都不在状态。该怎么办。
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