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员工试用期内第3个月工作12天无故离院，是否给其购买当月社保

goku 2014-09-15 09:50:09

我们单位今年7月新入职1位应届毕业员工，签订3年合同，试用期3个月，现在仍在试用期中，我们9月11日（上周4）发当月工资，该员工在收到工资后9月12日（上周五）即向科室口头提出要离职，本人未向科室或人事科写辞职信，今天（周一）科室反映该员工9月14日（周天）已经去外省，今天没有来上班，电话联系该员工说已经在外省某单位工作了。这种情况：

1、9月预发的工资是否能够扣回？

2、9月的社保是否给她购买？

请大大们解惑，谢谢：）

mangcao 2014-09-17 09:56 回复赞(0) 8楼

保险应该补交，工资可以按照时间，多发的应该扣回的。

可以协商一直解决，保险可以考虑的。
尒腳吖 2014-09-17 09:42 回复赞(0) 7楼

根据劳动合同法规定，试用期内离职提前3天提出申请即可；

1.预发的工资，个人觉得把应得工资发放，多发部门交回；

2.社保是要帮员工购买的；
云水禅心R 2014-09-17 09:27 回复赞(0) 6楼

同意任大侠的看法：

让其尽快办理离职手续；

预发的工资应该较难扣回了

（公司真好，还有预发工资）
心仪泡泡 2014-09-16 10:10 回复赞(0) 5楼

社保这个，一般是只要当月有工资发放就应该给投保
任大侠 2014-09-16 09:56 回复赞(0) 4楼

不客气，是我们公司也遭遇过此类情况。呵呵
任大侠 2014-09-15 10:24 回复赞(0) 3楼

呵呵，既然已经在外地工作了，这个证据要收集齐的，他已经违反合同了吧。你跟他协商，把离职手续补办一下。并办理停保，就可以了，只要20日之前报停的，好像都不用交吧，当月。你可以咨询当地劳动部门。这样对员工对公司都有利。如果员工给你造成了损失的，你可以依据合同来协商解决或其他措施。没有的话，就算了。

goku 2014-09-15 15:08

@任大侠：谢谢大侠：）回复赞(0)
任大侠 2014-09-15 10:19 回复赞(0) 2楼

发的工资不要再扣回；上多少班给多少天工资吧；这个是合理合法合情。不能总是用法解决问题。 9月份的社保一般是在10也U发呢才打单缴费的，各个地方可以咨询当地劳动部门。但是不管交不交，你先去办理报停，拿着员工的离职公示材料。（其实你的合同上可以约定无故不到岗，又联系不上，留的亲属电话也联系不上的等等，后果自己负责，公司可以行驶完毕公示等合法途径后解除合同的）一般，劳动部门会站在你们的角度考虑的，只要你把情况、材料描述清楚。

goku 2014-09-15 15:09

@任大侠：谢谢大侠：）回复赞(0)
钱磊 2014-09-15 10:18 回复赞(0) 1楼

    1、企业的请假制度必须规范进行，不能仅仅停留在口头上。

    2、如果他能承诺少请假则可以考虑给他交纳保险；如果他仍然继续不稳定，则可考虑解除与他的劳动合同。

    这仅仅是我的建议，请你自己要在协商的情况下作出合理的决定。

goku 2014-09-15 15:09

@钱磊：谢谢大侠：）回复赞(0)