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目前我们一名工齡为9.5年的女职工,因患恶性仲瘤截肢(膝盖往上一点 全部截掉),员工今年47岁,养老保险困个人原因只入了一年(我们经沟通后强行为之交纳),目前劳动鉴定结果为:完全丧失劳动能力,如果要解除劳动关系需要如何计算补偿款,他前12个月的平均工资为1500多元(2013年度月社平工资3245,月最低保障工资为1200元)。
如果解除劳动合同需要给予哪些补偿计算,如果社保不足15年这块如何计算?请大家帮助分析,谢谢
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畅桦公主 2014-09-29 08:21 回复 赞(0) 4楼
HR纸 2014-09-29 19:57
mangcao 2014-09-29 09:02 回复 赞(0) 5楼
HR纸 2014-09-29 19:56
HR纸 2014-09-28 20:03 回复 赞(0) 3楼
他的社保只入了一年,请问如果不够退职、退休条件,是否有离职后他的救济金呢,请大家帮助分析
云水禅心R 2014-09-15 17:11 回复 赞(0) 2楼
1、按规定给她补缴在公司社保的部分;
2、如果可以让其补缴15年不足部分;
3、按当地的规定支付相应的生活补助金和医疗补助金等等;
供参考。
HR纸 2014-09-29 19:58
renard 2014-09-15 15:55 回复 赞(0) 1楼
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